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试点引入职业经理人 助推电力企业市场化改革

作者:扑克之星6up下载 发布时间:2020-06-20 15:04 点击数:

  6月15日,甘肃科源电力集团有限公司选聘工作组与职业经理人拟聘候选人进行了责、权、利等方面的充分沟通,达成了初步聘任意见,待上报国网甘肃省电力公司审批后录用。

  试点引入职业经理人,是国网甘肃电力今年市场化改革的一项重要举措。科源集团作为该公司“第二梯队”,积极争当国网甘肃电力系统改革试点模范,以走向市场、走进市场、融入市场为目标,拉开了“科源集团职业经理人制度推行”的改革帷幕。此次职业经理人试点岗位为科源集团下属甘肃同兴智能科技发展有限责任公司总经理、副总经理(分管研发)。

  招聘信息发布后,短时间内响应踊跃,共计收到应聘简历96份。经资格审核、电话访谈,并组织访谈组赴浙江、山东、北京与候选人实地沟通后,最终确定8位人选进入面试环节。岗位候选人均为一线城市或信息技术发达地区人选,其中不乏上市公司总经理、大型企业副总裁等高端优秀人才,副总经理岗位候选人更是信息通信行业技术翘楚,包括航天领域技术人才、区块链领域专家等优秀人才。

  本次选聘围绕职业经理人管理能力和绩效行为两个维度,采用半结构化面试为主、情景模拟和特殊事件案例分析为辅的面试方式,设置了专门的面试题库、评价程序、评价标准和评价方法,测评候选人与遴选岗位的匹配程度。

  面试过程中各候选人表现优秀、特点突出,既展示出了高层次人才的优秀管理能力,也带来了一线城市先进管理理念和技术,可谓是一场思想碰撞的“饕餮盛宴”。每位候选人的精彩面试之后,各专家从候选人的能力特点、岗位匹配度、职业发展等多方面进行了综合评价,给出了最为客观、全面的评价。

  通过本次职业经理人选聘,不仅为该公司下一步市场化运营解决了人才瓶颈,还获得了更多市场化发展的“灵感”,同时也赢得了更多优秀管理者的关注和青睐,为助推电力企业市场化改革奠定了坚实的基础。


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